【医師の転職】「内定」をめぐるトラブルを回避する方法

私が産業医の転職活動をしていた時のことですが、「先生が繰り上げで内定者となりました」と転職エージェントから報告を受けたことがありました。

最終選考まで残っていたのですが、「採用は別の医師で」ということになっていました。ところが、その内定の出た医師が「内定辞退をしたい」と申し入れしたため、私が次点で繰り上げ内定者となったわけです。

私としては、その企業が第一志望でしたので、「ぜひに」と返答したわけですが、そこで事態がまた変わります。採用担当者の上司が「もう一度選考をやり直す」と言い出しました。

「ええ…もう一度面接なの?」と思っていましたが、さらに「経験年齢の制限を設ける」とのことで、それに達しない私は応募することすらできませんでした。

そこで内心よかったなと思ったのは、今の職場に対して、「転職するので辞めます」とは伝えていなかったことです。実際、「内定を口頭で伝えたけど、やっぱやめた」というケースはあったりします。

ですので、「雇用契約書を取り交わすまで待ってから」現職場には伝えた方が確実だと思います。いくら面接で「馬が合う」様子であったとしても、「内定取り消し」の可能性があるので、「書面を取り交わす」までは待った方が無難だと思います。

口頭ではやはり、このような「取り消し」はありえます。書面で契約を取り交わすまでは慎重にいきましょう。

また、採用面接の場でも、「え?」ということを経験しております。

若手医師だった私が採用面接で経験した「ちょっと待ってよ…」というトラブルと対処法
私は後期研修医時代、最初から産業医になろうと思っていたわけではなく、「当直なし、オンコールなしという条件で転職できないだろうか?」と思って、リクルートドクターズキャリア に登録しました。 転職エージェントはすぐにその条件や、「年収も現...

をご参考にしていただければと思います。

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