【医師の転職】採用面接で「転職・退職理由」をどう語るべきか

医師の転職・退職理由としては、年代によっても傾向が異なっています。20~30代の若手ですと、「資格取得のため」あるいは「経験を積みたい」という理由や、「業務がしんどすぎて、負荷を軽減したい」という理由などが比較的多いと言われています。

一方で、40代以降になってくると、「当直がしんどくなってきて…」と、業務内容の変更を求める方も増え、あとは管理職となってきて、「経営陣との考えの相違があって」「人間関係に不満を感じて」という方が多くなってくるようです。

「資格取得のため」あるいは「経験を積みたい」という理由は、前向きなものですのでこの点は問題ないと思いますが、その他の理由は「現在の職場への不満」ということになってしまいます。

基本的に、現在の職場に不満を感じていなかったら転職なんて考える人はほとんどいないと思います(笑)

ただ、それでもやはり「本音と建前」を上手く使い分けて、採用面接に臨む必要があるわけです。

医師の採用面接「これだけは用意しておきたい」定番質問と答え方のポイント
一般的に、採用面接では定番の質問がなされます。中にはちょっとひねった質問で反応を見たい、ということはあるかもしれませんが、採否を判定するのはほぼ「定番質問」となります。 その定番の質問というのは、 ・職務経験について ・退職(...

でも触れておりますが、転職・退職理由で現在の職場への不平・不満を述べるのはできるだけ避けるべきだと言われております。

「給料に不満」「もう残業をしたくない」「当直やオンコールがイヤ」「上司が口うるさくて不満」…など、本音となる部分はあるでしょうけども、そちらはグッとこらえて「次の職場でやりたいことがある、実現したいことがある」といった、前向きな理由を伝えることが望ましいです。

基本的には、「今まで身につけた知識・経験を、新たな職場・業務で活用していきたい」といった、仕事に対する前向きな姿勢を示すと好印象となると思います。

ですので、次のようなステップで考えると、転職・退職理由は構成しやすいと思います。

・まずは応募している病院には、どのような特色があるかを調べる。

・入職したとして、自分としてはどのような仕事を担いたいと思っているのかを確認する。

・それが今の職場では実現できないため転職を考えている。

というような内容となると思います。

「××がイヤだから退職・転職したい」という理由ではなく、「○○をしたいから転職したいのです」と伝えるということですね。

たとえば、本音としては「当直やオンコール、時間外呼び出しのないクリニックの外来診療を行う求人に応募したい」ということであっても、面接では「将来的には開業を考えており、外来診療でより多くの患者さんの診療を行って研鑽を積みたいと考えていますが、現在の職場では担当するコマ数も限られています。そのため、貴院へ入職させていただきたいと考えました」と説明するといったことでしょうか。

ただ、病院やクリニックの特色についての情報を入手することや、給料・勤務条件の交渉など、難しいと感じることもあるでしょう。そんな時には、

リクルートドクターズキャリアや、エムスリーキャリアの転職エージェントにご相談されますと、しっかりとアドバイスしてもらえますので、オススメですよ。

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「医師の人材紹介会社を選ぶとしたら、どこを選ぶ?」と聞かれた場合、私は真っ先に「大手のエムスリーキャリア、リクルートドクターズキャリアがいいと思うよ」と答えます。

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求人数も多く、幅広い求人も扱っている上に、「大手だから」という安心感は求人を出している病院側にもあると思います。「あまりよく知らない」紹介会社を利用して転職活動を行うよりは、その点、大手の会社を利用する方がメリットがあるのではないでしょうか。

「よく知らないから怖い」のは病院側も同じです。大手に依頼する安心感は、少なからず採用にも関わってくると思います。

大手以外の人材紹介会社に登録したこともありましたが、求人に関する提案力、転職エージェントのサポートの手厚さは、この2社が群を抜いているな、と感じております。医師の転職の中では難しいとされている産業医の転職で、内定を勝ち得たのはこの2社の紹介してくれた企業だけでした。

現に、3回目の転職の時に連絡した人材紹介はエムスリーキャリアとリクルートドクターズキャリアのみでしたし、今後また私が転職することがあるならば、またこの2社のみにサポートを依頼すると思います。

もし「どこの人材紹介会社に相談しようかな」と迷っておられるようでしたら、まずはエムスリーキャリアリクルートドクターズキャリア に登録の上、相談してみてはいかがでしょうか。

採用面接での回答
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