転職活動にまつわるトラブル

【医師の採用面接】年収の交渉はどのように行うべきか?確認すべき3つのポイント

採用面接では、ある程度の質疑応答が行われた後、「では、入職した場合、年収はいくらをご希望されますか?」という話になってきます。 この押し引きは結構難しく、あまりに弱気になってしまうと損をしてしまいますし、強気すぎると内定が出ない、とい...
採用面接のマナー

医師の採用面接とセットで行われやすい、「病院見学」で注意しておきたい3つのNGポイント

採用面接とともに、「この後、院内の見学はいかがでしょうか?」と提案されることは多いと思います。採用面接とともに、院内の見学が同日にセットで行われるわけですが、そこでの態度については注意しておいた方がいいことがあります。 採用面接後です...
採用面接での回答

【医師の採用面接】転職回数が多いことを経歴紹介でどう説明すべきか?

私も30代で3回の転職経験があり、「転職回数が多い」という自覚があります。だからこそ、採用面接で「では、ご自身の経歴紹介をお願いします」と言われた時には「堪え性がない、すぐに転職してしまうタイプだ」とは思われないように気をつけています。 ...
採用面接での回答

【医師の退職理由】「忙しすぎて辞めたい」「当直が多すぎる」「給料をアップさせたい」といった本音の上手い言い換えまとめ

採用面接では、やはり本音ダダ漏れというのは望ましくなく、ある程度は「本音と建前」を分ける必要があると思います。 たとえば退職理由を聞かれて、「忙しすぎるから!」「もう当直したくない!」「給料アップしておくれ!」と本音をぶちまけてしまう...
採用面接での回答

【医師の転職】「医局で嫌がらせを受けた」「前の職場でイジメを受けた」というのが本音の退職理由をどう伝えるべきか?

産業医として社員さんの面談をしておりますと、「○○さんに嫌がらせを受けている」ということを訴えられたり、「上司にパワハラを受けています。毎日辛くて…」というような相談を受けたりもします。 もちろん、そうしたことでストレスを抱えておられ...
採用面接のマナー

「医長の年齢」が内定を阻むケースとは【医師の採用面接】

自分が実際に転職するまではあまり気にもしておりませんでしたが、転職において「年齢」というのは意外と重要な部分になります。 というのも、医長がたとえば40歳だとして、30歳の応募者Aと、43歳の応募者B、どちらを採用するでしょうか?「経...
採用面接のマナー

医師の採用面接で、応募した病院・クリニックを「御院(おんいん)」と言うのは言いづらい…でも、言うべきなのか?

会社の採用面接で、志望理由を言う際に「御社の企業理念に感銘を覚えまして…」といったことは聞き覚えがありますし、自然なように思います。 ですが、たとえば医師の採用面接で、応募した病院・クリニックを「御院(おんいん)」と言うのは一般的なの...
その他

レッツノート CF-RZ6RFDVSで楽天モバイルでは「圏外」のまま…でも、NUROモバイルは無事接続できました

CF-RZ6RFDVSを中古で5万円弱にて購入しました。それは、ほぼ契約しても休眠状態だった楽天モバイルのnano SIMを利用するためでした。 もともと、RZ5は使用していたのですが、そろそろSIMフリー機が欲しいと思い、今度はCF...
採用面接での回答

【医師の転職】「年収アップ」を採用面接で要望することの効果とは

採用面接で、「希望年収」について質問されることがあります。そのときに、おそらく大多数のドクターが「前の職場との比較」で年収を提示するのではないでしょうか。 私も一回目の転職をしようとしていたときに、「今までがこれぐらいでしたので、同等...
転職活動にまつわるトラブル

【医師の転職】採用面接での「言った、言わない」を防ぐために確認すべき「雇用契約書」の5つのチェックポイント

採用面接で、どのような条件によって入職するのかといった説明を受けることは多いと思います。「細かいところまで確認できた」と安心されるのは、実はまだ早いです。その内容が「雇用契約書」にしっかり落とし込まれ、反映されているかどうかまでを確認しまし...
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